مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد شغلی  در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 11 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 1393 به قبل و بخش پیشینه از 2013 به قبل

– شامل 10 صفحه متن و 1 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعهد شغلی
ویژگی های افرد با تعهد شغلی بالا
مفاهیم تعهد 
تعهد حرفه ای
تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد شغلي
پیشینه پژوهش
منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

چلبي (1393) تعهد شغلى را «تمايل عاطفي مثبت وگرايش رفتاري نسبت به رعايت حقوق ديگران در قالب قواعد اخلاقي پذيرفته شده در حيطه آن شغل» می داند. او در توضيح تعريف خويش از عملکرد شغلی، چهار نوع «دیگری»  يا (ديگران) را از يكديگر متمايز مى سازد: اجتماع ملي، اجتماع حرفه ای، سازمان و همکاران. به زعم او زماني مى توان از تعهد شغلي سخن به ميان آورد كه فرد در مقابل هر چهارنوع ديگري احساس تعهد ومسئوليت كند وخواسته ها وانتظارات قانوني هر يك از آن ها را، به سهم خود، محقق سازد. به همين سبب چلبي تاكيد مى كند يك كارمند هم بايد تعهد عمومي داشته باشد (تعهد در برابر مردم جامعه و رعايت حقوق آنها)، هم تعهد حرفه اى و شغلي(تعهد واحساس مسئوليت در برابر نوع شغل و حرفه خويش)، هم تعهد سازماني كار (تعهد در برابر سازماني كه متعلق به آن است و وفاداري به ارزش هاى آن) وسرانجام تعهد رابطه اى شغل (يعني تعهد واحساس مسئوليت در برابر همكاران، دوستان و…) (چلبي، 1393). 

پیشینه تحقیقات

گاردنر و استوگ (2003) در مطالعه اي در دانشگاه سويين برن كشور آمر يكا به اين نكته اشاره كردند كه هوش هيجاني پيش بيني كننده اي سودمند براي رضايت شغلي و تعهد سازماني است و همچنين هوش هيجاني با رضايت شغلي و تعهد سازماني رابطه دارد.